关于公司被其他公司收购后，原来工会的章怎么办的问题，这里给出详细的解答：

首先，在公司被收购后，原工会的章通常需要根据收购协议和相关法律法规进行处理。具体来说，有以下几种可能的情况：

1. 收购协议有明确规定：

   • 如果收购协议中明确规定了工会章的处理方式，那么应当按照协议执行。例如，协议可能规定原工会章需要移交给新公司，或者需要销毁并重新刻制新章。

2. 收购协议无明确规定：

   • 如果收购协议中没有明确规定工会章的处理方式，那么通常需要遵循公司法和工会法的相关规定。在这种情况下，一般建议原工会与新公司的管理层进行协商，确定工会章的具体处理方式。
   • 一种可能的处理方式是，原工会章继续保留，但仅用于处理与原工会相关的遗留事务。新公司则可能需要刻制新的工会章，用于新公司的工会活动。

3. 法律法规的特别规定：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能对工会章的处理有特别规定。例如，如果收购涉及到国有企业的改制或重组，那么可能需要遵循国有资产管理的相关规定，对工会章进行特殊处理。

无论采取哪种处理方式，都应当确保工会章的合法性和有效性，并避免因此产生法律纠纷。同时，原工会和新公司的管理层应当保持沟通，确保工会章的顺利交接和过渡。

最后，需要强调的是，公司被收购是一个复杂的法律过程，涉及到多个方面的法律问题和风险。因此，在处理工会章等具体事务时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保合法合规并维护各方权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。