公司被外企收购时，员工所有权（这里应理解为员工权益）的处理主要依据相关法律法规进行，核心结论是员工权益通常不会因公司被收购而受损，且原有劳动合同继续有效。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的继续履行
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，当公司被外企收购时，原劳动合同不会因收购行为而自动终止或变更，而是由收购后的新公司继续履行。
实际操作：
- 在收购过程中，外企作为收购方，会承接原公司的所有权利和义务，包括与员工签订的劳动合同。因此，员工无需担心因公司被收购而失去工作或面临劳动合同变更的问题。
二、员工权益的保障
经济补偿与赔偿：
- 如果收购过程中出现违法解除劳动合同的情况，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求收购方支付经济补偿或赔偿金。这为员工提供了一定的法律保障，确保其在公司被收购过程中的权益不受侵害。
福利待遇的连续性：
- 收购后，员工的福利待遇（如工资、社保、公积金等）应保持连续性，不应因收购行为而受到影响。如果收购方试图降低员工的福利待遇，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况的处理
协商变更劳动合同：
- 虽然原劳动合同继续有效，但在某些特殊情况下，如收购后公司业务发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，收购方可以与员工协商变更劳动合同。这种变更应基于双方自愿、平等、公平的原则进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
员工选择权：
- 在某些情况下，员工可能因个人原因（如家庭、职业规划等）希望解除与收购方的劳动合同。此时，员工应提前与收购方进行沟通，并按照法律法规的规定办理离职手续。如果因收购方的原因导致员工被迫离职，员工同样有权要求收购方支付经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
了解收购进展：
- 员工应密切关注公司被收购的进展情况，及时了解收购方的相关信息和政策。这有助于员工更好地应对收购过程中可能出现的问题和挑战。
保留相关证据：
- 在收购过程中，员工应保留好与劳动合同、工资发放、社保缴纳等相关的证据材料。这些证据材料在维护员工权益时将发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在收购过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。律师将根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，公司被外企收购时，员工的权益通常不会受到损害，且原有劳动合同继续有效。员工应了解相关法律法规和政策，密切关注收购进展，保留好相关证据材料，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您在公司被收购过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。