公司按bug扣很多钱，可能违法。具体分析如下：
公司扣款的合法性：
- 公司能否因员工造成的bug而扣款，首先需查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。若规章制度或合同中明确规定了因工作失误（如bug）导致的扣款标准，且该规定不违反法律法规，公司则有权按照约定进行扣款。
- 但若规章制度或劳动合同中无此规定，或规定本身违法（如扣款金额过高、扣款方式不合理等），公司则无权随意扣款。
扣款金额的合理性：
- 即使公司有权扣款，扣款金额也应合理。扣款金额应与实际损失相匹配，不能过高或过低。若扣款金额明显超出实际损失，可能构成对员工的不当处罚，甚至违法。
员工的权益保护：
- 员工在面对公司扣款时，有权了解扣款的具体原因、依据和金额。若认为扣款不合理或违法，员工有权向公司提出异议，要求解释或纠正。
- 若公司拒绝解释或纠正，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，公司按bug扣很多钱是否违法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及扣款金额的合理性来判断。若公司扣款无依据或扣款金额不合理，员工有权提出异议并寻求法律援助。因此，建议公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确、合法地规定相关扣款事项，以避免潜在的法律风险。同时，员工在面对公司扣款时，也应了解自己的权益和维权途径。