您好，关于“国有企业亲属赡养费”这个问题，我首先想明确一下，赡养费通常是在家庭关系中，特指有赡养义务的一方（如子女）支付给需要赡养的一方（如父母）的费用。而国有企业与其员工或员工亲属之间，并不直接存在法律意义上的“赡养费”关系。

不过，我理解您可能是想问国有企业员工在特定情况下（如退休、离世等）其亲属是否能获得某种形式的经济补助或抚恤金。这个问题涉及到的是国有企业的福利待遇、社会保障制度以及可能存在的企业内部规定。

1. 国有企业员工福利待遇：国有企业可能会根据国家的法律法规和自身的经营状况，为员工提供一些福利待遇，这些待遇可能包括退休金、抚恤金、医疗保险等。但这些待遇的享受通常是有条件的，比如需要达到一定的工龄、退休年龄或者符合其他特定条件。

2. 社会保障制度：在中国，社会保障制度为公民提供了基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。国有企业员工在退休或离世后，其亲属可能根据社会保障制度的规定获得相应的养老金、抚恤金等。

3. 企业内部规定：除了国家法律法规和社会保障制度外，国有企业还可能根据自身的实际情况制定一些内部规定，这些规定可能涉及到员工及其亲属的福利待遇。但需要注意的是，这些内部规定必须符合国家法律法规的规定，不能与之相抵触。

综上所述，国有企业亲属是否能获得某种形式的经济补助或抚恤金，取决于多种因素，包括国有企业的福利待遇、社会保障制度以及可能存在的企业内部规定。如果您有具体的法律问题需要咨询，比如关于国有企业员工福利待遇的具体规定、社会保障制度的详细条款等，我可以为您提供进一步的法律帮助和解答。