企业遗属供养费的计算需结合供养亲属范围、供养条件及当地具体标准综合确定，无全国统一固定公式，但核心计算逻辑如下：

一、供养亲属范围与条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，遗属供养费主要针对完全丧失劳动能力、无生活来源的亲属，具体包括：

1. 配偶：男年满60周岁、女年满55周岁，或基本丧失劳动能力；
2. 子女：未满18周岁，或完全丧失劳动能力；
3. 父母：男年满60周岁、女年满55周岁，且无其他子女赡养；
4. 其他亲属：如兄弟姐妹、祖父母等，需同时满足“无生活来源”和“由职工生前提供主要生活来源”的条件。

关键点：需通过劳动能力鉴定或民政部门证明亲属丧失劳动能力，且无其他收入来源（如养老金、低保等）。

二、供养费计算标准

供养费标准由省级人民政府制定，通常与当地上年度职工月平均工资或居民人均可支配收入挂钩，常见计算方式包括：

1. 按比例计算：

   • 配偶：每月按职工本人工资的40%发放；
     
   • 其他亲属：每人每月按职工本人工资的30%发放；
     
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
     （注：部分地区可能以“统筹地区上年度职工月平均工资”为基数，而非职工本人工资）

2. 定额计算：
   部分地区直接规定固定金额（如每月500元），或按当地最低生活保障标准的一定倍数发放。

3. 动态调整：
   供养费通常随当地经济水平、物价指数或职工工资增长定期调整，需以最新政策为准。

示例：
若某职工因工死亡，其本人工资为8000元/月，配偶符合供养条件，则配偶每月供养费为：8000元 × 40% = 3200元；若同时供养一名无劳动能力的子女，则子女每月供养费为：8000元 × 30% = 2400元，合计5600元/月。

三、特殊情形处理

1. 供养亲属人数限制：
   多数地区规定，供养亲属总人数不超过3人（具体以当地政策为准），超出部分可能不予支持。

2. 供养期限：

   • 子女供养至18周岁（或完全丧失劳动能力时止）；
     
   • 父母供养至死亡；
     
   • 配偶供养至再婚或死亡。

3. 与其他待遇冲突：
   若供养亲属已享受其他社会保险待遇（如养老金、工伤待遇），供养费可能相应扣减或停发。

四、操作建议

1. 核实当地标准：
   供养费标准因地区而异，需通过当地人社局、社保中心或企业人事部门查询最新政策。

2. 准备证明材料：
   申请供养费需提供亲属关系证明、劳动能力鉴定结论、无收入来源证明等材料。

3. 争议解决：
   若对供养费金额或资格有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。

温馨提示：企业遗属供养费政策涉及地方性法规，具体计算需以当地规定为准。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策为您详细解答。