公司成立同法人子公司然后将劳动关系转移，这一行为是否违规，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果公司成立同法人子公司后，未经与劳动者协商一致，单方面将劳动关系转移至子公司，这可能构成对原劳动合同的违反，从而被视为违规。
   • 然而，如果公司在转移劳动关系前，与劳动者进行了充分的协商，并达成了书面协议，明确同意将劳动关系转移至子公司，同时确保劳动者的权益不受损害（如保持原有的工作条件、薪酬待遇等），则这一行为可能被视为合法。

2. 从实际操作层面分析：

   • 在实际操作中，公司需要谨慎处理劳动关系的转移。如果处理不当，可能会引发劳动者的不满和投诉，甚至导致法律纠纷。因此，公司在决定转移劳动关系前，应充分评估可能带来的法律风险和后果。
   • 同时，公司还应确保在转移过程中遵守相关法律法规和劳动法规的规定，如办理相应的劳动手续、缴纳社会保险等，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者作为劳动关系的主体，其权益应得到充分保护。如果公司未经劳动者同意单方面转移劳动关系，可能会损害劳动者的合法权益（如工作稳定性、薪酬待遇等）。因此，劳动者在面临此类情况时，应积极与公司进行沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，公司成立同法人子公司后将劳动关系转移是否违规，取决于具体的情况和操作方式。建议公司在决定进行此类操作前，咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。