签了合同没到合同期可以离职。具体离职方式需根据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。以下是详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职：

   • 劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。若双方达成一致意见，即可顺利解除劳动关系，这是最为理想且能避免纠纷的方式。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
   • 若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，签了合同没到合同期的劳动者在符合法律规定的情况下是可以离职的。在离职过程中，劳动者应遵循相应的法律程序和规定，以确保自己的权益得到保障，并避免可能的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。