产假天数包括节假日，且这一规定适用于所有女职工，无论其是否经历难产或多胎生育。

在我国，女职工的产假是一个连续且包含节假日的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日，不会因这些日子的到来而额外延长产假的总时长。产假可以从分娩前或分娩后开始计算，在整个产假期间内，无论是周末还是法定的节假日，都一并计入产假的总天数中。例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加。

对于特殊情况下的女职工，如难产或生育多胞胎，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加15天产假；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加15天产假。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。

综上所述，产假天数确实包括节假日，且对于不同情况下的女职工，法律都有明确的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。