外卖员辞职确实需要提前申请，这是依据《劳动合同法》的相关规定来执行的。具体来说：

一、辞职通知期限

1. 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者（包括外卖员）如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样，用人单位就有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的正常运行。

2. 试用期员工：对于处于试用期的外卖员，如果决定辞职，则需提前三日通知用人单位。这是因为试用期是双方相互了解、协商的过程，所以通知期限相对较短。

二、特殊情况下的辞职

在某些特殊情况下，外卖员可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这些情况包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位存在上述任一情形，外卖员有权立即辞职，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、辞职后的工资结算

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，外卖员在辞职后，有权要求用人单位立即结清所有应得的工资。

综上所述，外卖员辞职需要提前申请，并遵循《劳动合同法》的相关规定。在辞职过程中，外卖员应确保自己的权益得到保障，同时也要注意履行与用人单位之间的合同义务。