离职公司不给离职证明，新单位询问原因时，你可根据实际情况如实告知，并附上法律依据要求原公司出具。以下是详细分析：

一. 法律明确规定公司应出具离职证明

• 根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这表明，出具离职证明是公司的法定义务。

二. 离职证明的重要性

• 离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的书面证明，对于劳动者在新单位入职、办理社保转移等手续具有重要作用。没有离职证明，可能会影响你在新单位的正常入职和社保缴纳。

三. 如何应对新单位的询问

• 你可以如实告知新单位，原公司未按照法律规定出具离职证明，并说明你已经采取了相关措施（如与公司沟通、申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。
• 同时，你可以附上《劳动合同法》的相关条款，以证明你的诉求是合法合理的。

四. 建议与原公司沟通

• 在告知新单位之前，我建议你再次尝试与原公司沟通，明确要求其出具离职证明。你可以通过邮件、电话或其他书面形式提出正式要求，并保留好沟通记录作为证据。
• 如果原公司仍然拒绝出具离职证明，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五. 给新单位的书面说明示例

• “尊敬的新单位人事部门：我因个人原因从原公司离职，但原公司未按照《劳动合同法》的规定出具离职证明。我已经与原公司进行了多次沟通，但至今仍未获得。我已决定采取法律措施维护自己的权益，并会尽快解决此问题。特此说明，望贵单位谅解。”

我建议，在与新单位沟通时，保持诚实和透明的态度，同时积极采取措施解决原公司未出具离职证明的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。