关于公司追加员工赔偿的标准，这确实是一个涉及多种情况和法律规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、员工赔偿公司的情况
员工过错导致公司损失：
- 若员工因过错（如疏忽、故意行为等）给公司造成了经济损失，公司通常有权要求员工赔偿。
- 赔偿标准一般以公司的实际损失为限，但公司需要证明损失的具体数额以及与员工过错的因果关系。
违反竞业限制约定：
- 如果员工违反了与公司签订的竞业限制协议，公司可以要求员工按照协议约定支付违约金。
- 违约金数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定；若未约定，则通常以公司因此遭受的损失为基础来确定。
严重违反规章制度造成重大损失：
- 员工若严重违反公司规章制度，并给公司造成重大损失，公司有权要求员工赔偿直接经济损失。
二、公司赔偿员工的情况
经济补偿金：
- 在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、用人单位存在法定情形导致劳动者解除劳动合同等），公司需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍。
代通知金：
- 在某些特定情况下（如劳动者患病或不能胜任工作等），公司未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要向员工支付代通知金。
- 代通知金金额通常为劳动者上一个月的工资标准。
工伤赔偿：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，享受工伤医疗待遇，并可能获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的赔偿。
未签订书面劳动合同的二倍工资差额：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需要向员工支付二倍的工资差额。
三、注意事项
- 证据收集：无论是公司要求员工赔偿还是员工要求公司赔偿，都需要收集相关证据来支持自己的主张。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在规定的时效内及时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发生劳动争议后，双方可以先尝试通过协商解决，这有助于节省时间和成本，并保持双方关系。
综上所述，公司追加员工赔偿的标准需要根据具体情况来确定，并受到相关法律法规的严格约束。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。