降提成点是否违反劳动法，需视具体情况判断。以下是详细分析：

1. 若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低提成比例或减少提成金额：

   • 这种情况属于单方面变更劳动合同内容，根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，用人单位擅自降提成点，违反劳动法。
   • 劳动者可以要求用人单位按原合同履行，若因此离职，用人单位还需支付经济补偿。

2. 若用人单位因客观情况发生重大变化，如市场环境恶化、企业经营困难等，且与劳动者协商一致对提成方案进行调整：

   • 在这种情况下，如果调整后的薪酬不低于当地最低工资标准，那么这种提成降薪不违反劳动法。
   • 同时，如果劳动合同中明确约定用人单位可根据经营状况、劳动者业绩等因素调整提成，且用人单位调整有合理依据和充分证据，也可能不被认定为违法。

3. 劳动者遇到降提成点问题时的应对：

   • 劳动者应先与用人单位协商，尝试解决争议。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，降提成点是否违反劳动法，关键在于用人单位是否与劳动者协商一致，以及调整后的薪酬是否符合劳动法规定。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。