关于“在自己的工作范围内事情没做完算加班吗”这一问题，不能简单地给出一个绝对的答案，而是需要根据具体情况及用人单位的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算加班：
- 如果劳动者由于自身原因，如工作效率低、个人疏忽等，未能在正常工作时间内完成工作任务而主动加班，这种加班通常并不被视为用人单位安排的加班，因此用人单位无需支付加班费。例如，员工在上班期间分心或拖延导致工作未完成，下班后自行留在单位加班，这种情况下一般不视为加班。
特殊情况下可能算加班：
- 用人单位规章制度规定：即使劳动者是因自身原因加班，但如果用人单位在规章制度中明确规定，对于完成一定工作量或特定工作任务有加班补贴或加班费政策，且劳动者符合这些规定条件，那么这种情况下用人单位仍需支付加班费。
- 用人单位默认或实际受益：如果用人单位虽然没有明确安排加班，但对劳动者的加班行为进行了默认或实际从中受益，法院有可能根据实际情况，认定用人单位需支付加班费。例如，领导知晓并认可员工的加班行为，或在员工汇报工作成果时表示满意，后续员工要求支付加班费，法院可能会综合考虑多方面因素，判定用人单位支付加班费。
综上所述，是否算加班并不能简单地以“是否是劳动者自身原因导致的”为唯一标准，而是需要综合考虑用人单位的规章制度、加班行为的性质以及用人单位对加班行为的态度等多个因素。因此，建议劳动者在加班前应了解用人单位的相关规章制度，并在必要时与用人单位沟通确认加班费的支付问题。同时，用人单位也应完善相关规章制度，明确加班的认定和加班费的支付条件，以避免潜在的劳动纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。