违法解除劳动关系的赔偿金计算是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下是关于违法解除劳动关系赔偿金怎么写的详细解答：

一、赔偿金的法律依据

1. 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照第八十七条的规定支付赔偿金。

2. 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的两倍。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的两倍。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，但排除非经常性或特殊性的收入。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的支付与协商

1. 支付条件：用人单位在违法解除劳动关系后，应根据上述规定计算赔偿金并支付给劳动者。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
   • 劳动者可与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

四、实际案例与应用

在实际应用中，劳动者应充分了解相关法律法规和计算标准，以确保自己的权益得到最大程度的保护。例如，若劳动者在本单位工作五年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么在遭遇违法解除劳动合同时，可要求用人单位支付8000元/月 × 5月 × 2 = 80000元的赔偿金。

综上所述，违法解除劳动关系的赔偿金计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在面对此类情况时，应充分了解相关法律法规和计算标准，并妥善保存相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。