关于“两个科室合并后护士会不会被辞退”的问题，我可以明确地告诉你，科室的合并并不直接导致护士被辞退。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合并与辞退无直接关联：

   • 科室的合并是医院内部组织结构调整的一种形式，它可能出于提高管理效率、优化资源配置等多种考虑。但这种合并并不等同于裁员或辞退员工。
   • 辞退员工需要遵循严格的劳动法律程序，并且通常要有明确的辞退理由，如员工严重违反医院规章制度、不能胜任工作等。科室合并本身并不构成辞退的合法理由。

2. 合并后可能的人事变动：

   • 虽然科室合并不会直接导致辞退，但可能会带来一些人事上的变动。例如，合并后的科室可能需要重新分配工作任务、调整工作岗位等。
   • 在这种情况下，医院通常会与员工进行协商，根据员工的意愿和能力进行合理安排。如果员工不愿意接受新的工作安排，可能会面临调岗或解除劳动合同的风险，但这仍然需要遵循劳动法律程序。

3. 护士的权益保障：

   • 作为护士，你享有劳动法赋予的各项权益，包括但不限于劳动合同的保护、工资福利的保障、工作条件的改善等。
   • 如果医院因科室合并而需要对你的工作岗位或工作内容进行调整，你应该积极参与协商，并表达自己的意见和诉求。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，两个科室合并后护士并不会被直接辞退。但合并可能会带来一些人事上的变动，需要你和医院共同协商处理。在这个过程中，你应该积极维护自己的权益，并寻求专业的法律帮助（如有需要，可以直接向我咨询）来确保自己的合法权益得到保障。