离职5年了，工伤10级依然能拿到补偿。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工致残被鉴定为10级伤残，并在之后离职时，满足一定条件是可以获得补偿的。这些条件包括劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。在这些情况下，你可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 补偿的法律依据：

   • 工伤被鉴定为10级，是获得补偿的前提。
   • 离职时，无论是劳动合同期满还是个人提出解除，都符合获得补偿的条件。

2. 补偿的具体内容：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿你因工伤产生的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助你重新就业和应对因伤残可能带来的就业困难。

3. 需要注意的事项：

   • 具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能会有所差异。
   • 申请赔偿是有时间限制的，一般为一年，从工伤认定结论作出之日起开始计算。请务必关注这一时效问题，以免因超过时效而无法获得赔偿。

4. 行动建议：

   • 保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这是维护你补偿权益的重要依据。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，你可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。

综上所述，即使离职5年，只要满足上述条件，你依然有权主张工伤10级的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。