针对您提出的“公司不打卡发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司以不打卡为由不发工资是不合理且可能违法的行为。打卡只是公司记录员工出勤情况的一种手段，它并非决定工资发放的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论是否打卡，公司都有义务按时足额支付工资。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确说明自己虽未打卡但实际已提供正常劳动的情况，并要求公司按实际工作支付工资。
   • 保持平和理性的态度，争取通过沟通友好解决问题，避免矛盾升级。

2. 收集并保留证据：

   • 如果沟通无果，开始收集能证明自己正常工作的证据，这些证据对于后续维权至关重要。
   • 证据可以包括工作记录（如邮件往来、工作成果文件、聊天记录）、考勤相关的补充证明（如请假审批记录、加班申请单）以及同事的证人证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。
   • 投诉时需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及收集到的证据材料。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序相对正式，需要按照规定提交仲裁申请书、证据等材料。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，公司以不打卡为由不发工资是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。在采取行动之前，请确保收集足够的证据来支持您的主张，并咨询专业人士的意见以获得更具体的法律建议。