员工被刑事羁押，一次性伤残就业补助金仍需支付，但具体支付情况需根据员工被羁押的原因、期限以及劳动合同的相关约定来综合判断。

1. 支付原则：一次性伤残就业补助金是员工因工伤致残后，为帮助其重新就业而支付的一项补偿。这项补偿的支付与员工是否被刑事羁押无直接关联，它主要基于员工的工伤事实和伤残等级来确定。因此，即使员工被刑事羁押，也不影响其获得一次性伤残就业补助金的权利。

2. 支付条件：然而，具体支付时还需考虑员工被羁押的原因和期限。如果员工因非职务行为被短期羁押，且羁押期间未影响其与用人单位的劳动关系，那么用人单位应按约定支付一次性伤残就业补助金。但如果员工因职务行为涉嫌犯罪被长期羁押，且羁押期间劳动关系实际已经解除或无法继续履行，那么用人单位可能无需再支付该补助金，或需根据实际情况进行协商处理。

3. 劳动合同约定：此外，还需关注劳动合同中关于此类情况的特别约定。如果劳动合同中有明确条款规定员工在特定情况下（如被刑事羁押）不得享受一次性伤残就业补助金，或需按特定方式处理，那么应按合同约定执行。

综上所述，员工被刑事羁押并不直接决定一次性伤残就业补助金的支付与否，而需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。