员工打架导致的误工费，应由责任方根据受害人的实际误工损失进行赔偿。具体分析如下：

1. 误工费的计算：

   • 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如病假条、诊断证明等。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
   • 收入状况：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供误工证明、工资条、银行工资流水等证据；受害人无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 责任承担：

   • 谁实施侵权行为导致他人受伤，谁承担赔偿误工费等损失的责任。
   • 若双方都有过错，根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对损害有过错的，可以减轻侵权人的责任，按过错比例分担误工费等损失。
   • 若打架事件发生在工作时间且因履行工作职责导致，可能涉及工伤赔偿，由工伤保险或用人单位承担相应责任。

3. 处理建议：

   • 双方首先尝试通过协商达成和解，明确赔偿金额和方式。
   • 协商不成时，受害人可依法向法院提起诉讼，要求侵权方赔偿误工费等相关损失，并准备充分的证据以支持自己的主张。
   • 若打架与工作相关，受害人除向侵权方索赔外，还应及时向用人单位主张工伤赔偿或请求劳动保护权益。

综上所述，员工打架导致的误工费问题，需根据受害人的实际误工损失和责任方的过错程度进行赔偿。双方应首先尝试协商解决，协商不成时可依法向法院提起诉讼。若打架与工作相关，还可考虑向用人单位主张工伤赔偿。