经费自理事业单位的人员也是可以调动工作的。具体分析如下：

一. 调动工作的基本原则

• 根据劳动人事管理的相关规定，无论是经费自理还是其他类型的事业单位，其工作人员都享有依法调动工作的权利。这种调动通常基于工作需要、个人发展、组织安排等多种因素。

二. 调动工作的具体程序

1. 提出调动申请：工作人员需要向所在单位提出调动申请，并说明调动的理由和去向。
2. 单位审核：所在单位会对申请进行审核，考虑人员配置、工作需要等因素，决定是否同意调动。
3. 办理调动手续：如果同意调动，需要按照相关规定办理调动手续，包括人事关系的转移、档案的转接等。

三. 经费自理事业单位的特殊性

• 经费自理事业单位在财务管理上具有一定的自主性，但这并不影响其工作人员的调动权利。只要符合调动条件，并按照程序办理，经费自理事业单位的人员同样可以顺利调动工作。

四. 注意事项

• 调动工作涉及多个环节，需要与原单位、新单位以及相关部门进行沟通协调。
• 调动过程中应遵守相关法律法规和单位规章制度，确保调动的合法性和合规性。

我建议，如果您是经费自理事业单位的工作人员，且有调动工作的需求，应首先向所在单位了解具体的调动政策和程序，并按照要求办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。