自收自支的国企职工是可以调动的，但具体调动情况需根据单位规定、劳动合同以及相关法律法规来确定。

首先，自收自支的国企职工，作为国企的一员，其劳动关系和人事管理通常受到国企内部规定以及国家相关法律法规的约束。在调动方面，虽然国企有一定的自主权，但也需要遵循一定的程序和规定。

1. 单位规定：国企内部通常会有关于职工调动的具体规定，这些规定可能涉及调动的条件、程序、审批权限等方面。因此，自收自支的国企职工在调动前，应首先了解并遵守单位的相关规定。

2. 劳动合同：职工与国企之间签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。劳动合同中可能会约定关于调动的条款，如调动的条件、方式、待遇等。职工在调动时，应确保自己的调动行为符合劳动合同的约定。

3. 相关法律法规：除了单位规定和劳动合同外，自收自支的国企职工在调动时还需要考虑国家相关法律法规的规定。例如，劳动法、劳动合同法等法律法规对职工的调动、辞职、解雇等方面都有明确的规定。职工在调动时，应确保自己的行为符合法律法规的要求。

综上所述，自收自支的国企职工是可以调动的，但具体调动情况需根据单位规定、劳动合同以及相关法律法规来确定。在调动前，职工应充分了解并遵守相关规定和约定，确保自己的调动行为合法合规。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律支持。