在家上班不一定需要申请综合工时制，这主要取决于具体的工作性质和公司的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 综合工时制的定义与适用条件

1. 定义：综合工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
2. 适用条件：通常适用于需要连续作业或工作性质特殊，无法按照标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时）进行工作的岗位。

二. 在家上班的性质分析

1. 灵活性：在家上班往往意味着工作地点的灵活性和工作时间的相对自由。但这并不直接决定是否需要申请综合工时制。
2. 工作性质：如果在家上班的工作性质仍然按照标准工时进行，且没有连续作业或特殊工作性质的需求，那么就不需要申请综合工时制。
3. 公司规定：有些公司可能对于在家上班有特定的工时要求或规定，这需要参考公司的具体规章制度。

三. 结论与建议

1. 结论：因此，是否申请综合工时制并不是由在家上班这一形式直接决定的，而是取决于具体的工作性质、工作内容以及公司的相关规定。
2. 建议：如果你在家上班的工作性质符合综合工时制的适用条件，或者公司有相关规定要求申请，那么你应该按照程序进行申请。反之，如果工作性质不符合或公司没有相关要求，则无需申请。

综上所述，是否需要申请综合工时制应根据你的具体工作性质和公司的规定来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。