关于达到法定退休年龄人员的劳动关系何时终止的问题，这确实是一个在实际操作中经常引发争议的话题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与解读
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 这意味着，如果劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
- 第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 这条规定看似与劳动合同法的规定有所冲突，但实际上并不矛盾。它强调了达到法定退休年龄这一事实本身，但并不排除在特定情况下劳动关系的延续。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 这意味着，如果劳动者在达到法定退休年龄时养老保险缴费年限未满十五年，则不能立即享受基本养老保险待遇。
二、劳动关系终止的判定
基本判定原则：
- 劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系终止。关键在于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇，以及用人单位与劳动者之间的协商和选择。
特殊情况处理：
- 如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件，且用人单位未与劳动者进行协商或告知，劳动者也未提出终止劳动关系，那么基于保护劳动者的原则，应认定劳动关系继续存在。
- 如案例中的耿某，虽然达到了法定退休年龄，但由于养老保险缴费年限未满十五年，且用人单位未与其协商就单方面断缴社保，因此法院认定劳动关系继续存在。
用人单位的义务：
- 用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，有义务向劳动者履行告知义务，以便劳动者对后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行选择。
三、实际操作建议
用人单位应提前规划：
- 对于即将达到法定退休年龄的员工，用人单位应提前与其沟通，明确后续用工关系及社会保险的转换问题。
遵守法律法规：
- 用人单位在处理与达到退休年龄员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
保障劳动者权益：
- 在劳动者达到退休年龄后，如果继续用工，应确保其合法权益得到保障，如继续缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。
综上所述，达到法定退休年龄人员的劳动关系何时终止并不是一个简单的问题。它需要根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定。用人单位在处理此类问题时，应谨慎对待，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。