您好，关于您提出的“在一个单位工作十几年，换了三家外包公司，工龄如何算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据相关法律规定，劳动者在不同用人单位的工作时间应合并计算为连续工作年限。这意味着，当您所在的公司更换外包公司时，您在原公司的工作年限应计入新外包公司的工龄。

具体来说，如果您在一个单位工作了十几年，期间换了三家外包公司，但您的工作内容、工作地点等没有实质性变化，且您与每一家外包公司都建立了劳动关系，那么您在第一家外包公司的工作年限、在第二家外包公司的工作年限以及在第三家外包公司的工作年限，都应该被合并计算为总的工龄。

这样一来，您的总工龄就是这三家外包公司工作年限之和。这对于您享受年假、经济补偿等劳动者权益是非常重要的，因为工龄的长短往往与这些权益的享受直接相关。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果在新外包公司的劳动合同中有特殊约定或条款规定工龄要重新计算，那么就需要按照这些约定或条款来执行。因此，在签订新的劳动合同时，您一定要仔细查看合同条款中关于工龄计算的规定，确保自己的权益不受损害。

综上所述，除非有特殊约定或合同条款规定工龄重新计算，否则您的工龄应该按照在不同外包公司的工作年限合并计算。如果您在工龄计算方面遇到问题，建议及时与新外包公司协商，并要求按照法律规定处理工龄问题。