在公司被迫离职后，通常可以去其他公司入职上班。但这一结论需基于以下几个方面的详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 若你的离职是因为公司违反了劳动合同或相关法律法规（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），且你已按照法律规定提前通知公司或与公司协商解除了劳动合同，那么你的离职是合法的，不影响你去其他公司入职。
   • 若你的离职存在争议，如公司认为你违反了劳动合同或公司规定而解除劳动合同，且你对此有异议，那么在争议解决前，建议谨慎考虑入职新公司，以免卷入不必要的法律纠纷。

2. 竞业限制协议：

   • 如果你与公司签订了竞业限制协议，且该协议仍然有效，那么你需要遵守协议中的规定，不得在协议约定的期限内入职与原公司存在竞争关系的新公司。
   • 若未签订竞业限制协议或协议已过期，则你可以自由选择入职其他公司。

3. 离职手续与证明：

   • 离职时，确保已与公司办理完所有离职手续，并获取了离职证明。这是入职新公司时可能需要提供的文件之一。
   • 若离职手续未办理完毕或离职证明遗失，建议尽快与原公司沟通解决，以免影响新公司的入职流程。

4. 新公司的入职要求：

   • 在入职新公司前，了解新公司的入职要求和背景调查流程。若新公司要求提供原公司的离职证明或其他相关文件，请确保你已准备齐全。
   • 若新公司对你的离职原因有特别关注，建议如实说明情况，并强调你已合法解除与原公司的劳动合同，不存在任何法律纠纷。

综上所述，被迫离职后是否可以去其他公司入职上班，取决于你的离职是否合法、是否签订了竞业限制协议、离职手续是否办理完毕以及新公司的入职要求等因素。在确认无误后，你可以放心地入职新公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。