在工厂搬东西时撞到人，关于谁负责的问题，这主要涉及到侵权责任以及可能的工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、侵权责任分析
一般情况：
- 如果在工厂内搬东西时撞到人，首先需要考虑的是行为人（即撞人者）是否存在过错。如果行为人因疏忽大意或过于自信而导致撞到他人，那么行为人可能需要承担侵权责任。
- 侵权责任主要包括赔偿损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
特殊情况：
- 如果撞人者是在执行工作任务时撞到人，且工厂对此有过错（如未提供足够的安全培训、未采取必要的安全措施等），那么工厂也可能需要承担一定的侵权责任。
二、工伤认定分析
对于被撞者：
- 如果被撞者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么被撞者可能构成工伤。此时，被撞者可以依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
对于撞人者：
- 如果撞人者是在执行工作任务时撞到人，且该行为并非故意或重大过失，那么撞人者可能也被视为因工作原因受到伤害，进而可能构成工伤。但这一认定需根据具体情况和当地工伤保险政策来确定。
三、结论与建议
结论：
- 在工厂搬东西时撞到人，谁负责需根据具体情况而定。如果行为人存在过错，则行为人需承担侵权责任；如果工厂对此有过错，则工厂也可能需要承担责任。同时，被撞者和撞人者都有可能根据具体情况被认定为工伤。
建议：
- 对于被撞者，应及时就医并保留相关证据，以便后续申请工伤认定或要求侵权赔偿。
- 对于撞人者，如果确实存在过错，应主动承担侵权责任，并与被撞者协商解决赔偿事宜。同时，如果撞人者是在执行工作任务时发生事故，也应及时与工厂沟通，明确责任分担。
- 工厂作为用人单位，应加强安全管理，提供必要的安全培训和措施，以预防类似事故的发生。
总之，在工厂搬东西时撞到人是一个复杂的法律问题，涉及侵权责任和工伤认定等多个方面。因此，在处理此类事故时，应综合考虑各种因素，并依法进行妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。