关于被开除后是否需要补写工作期间的资料，以及如何补写，这主要取决于几个关键因素，包括公司的具体规定、劳动合同中的相关条款、以及开除的具体原因等。以下是我的分析：

1. 是否需要补写：

   • 公司规定与劳动合同：首先，你需要查阅公司的相关规章制度以及你的劳动合同，看是否有关于离职后需补写工作资料的规定。如果有，那么你可能需要按照要求补写。
   • 开除原因：开除的原因也可能影响是否需要补写资料。如果是因为工作表现不佳或违反公司规定被开除，公司可能会要求你补写某些资料以完善工作交接或解释某些情况。
   • 法律义务：从法律角度来看，除非有明确的法律规定或合同约定，否则你通常没有义务在离职后补写工作资料。

2. 如何补写：

   • 明确补写要求：如果确定需要补写资料，首先要与公司明确补写的具体内容、格式和截止时间等要求。
   • 客观、真实、完整：在补写资料时，应确保内容客观、真实、完整，避免遗漏或虚构信息。
   • 保留证据：补写完成后，建议保留一份副本作为证据，以防未来可能出现的纠纷。
   • 与公司沟通：在补写过程中，如果有任何疑问或需要进一步的信息，应及时与公司沟通，确保补写工作的顺利进行。

综上所述，被开除后是否需要补写工作期间的资料，以及如何补写，需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。