被开除的情况下，为了证明这一事实以及维护自己的合法权益，您需要准备一系列相关的证明材料。以下是我为您详细整理的所需证明材料清单：
一、证明劳动关系的材料
劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。如果劳动合同遗失或未签订，您可以通过其他方式证明劳动关系。
工作证、厂牌、工卡：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的名称，是证明劳动关系的重要辅助材料。
工资表（单）：工资表记录了您的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等，是证明您与用人单位存在经济往来的关键证据。
入职登记表：入职时填写的登记表记录了您的个人信息、入职时间等，有助于证明您与用人单位的劳动关系起始时间。
押金收据（如有）：如果您在入职时缴纳了押金，押金收据也是证明劳动关系的一种材料。
二、证明被开除的材料
被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书：这是最直接证明您被开除的文件，应妥善保管。如果用人单位未出具书面通知，您可以尝试通过录音、录像或书面记录等方式固定相关证据。
用人单位内部规章制度：如果用人单位依据内部规章制度对您进行开除，您需要了解并获取这些规章制度的相关内容，以证明开除的合法性或非法性。
劳动者违章违纪的证明（如适用）：如果用人单位以您违章违纪为由进行开除，您需要了解并获取相关证明材料，以评估开除的合理性。
三、其他辅助材料
工作起止日期的证明：如考勤记录、工作日志等，有助于证明您在用人单位的工作时间。
劳动者的工资等收入情况的证明：除了工资表外，您还可以提供银行流水、奖金发放记录等，以证明您的收入情况。
证人证言：如有同事或上级愿意为您作证，提供他们的准确姓名、住所和联系方式，以便在需要时进行核实。
四、注意事项
证据来源的合法性：确保您提供的所有证据都是合法获取的，避免使用非法手段获取证据。
证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明您与用人单位的劳动关系以及被开除的事实。
及时保存和备份：在获取相关证据后，及时保存并备份，以防证据丢失或损坏。
咨询专业律师：如果您对证据的收集或法律程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
希望以上信息能对您有所帮助。在准备这些材料的过程中，如果您遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。