关于劳动仲裁为什么让申请人撤诉，这背后可能有多种原因，以下是一些常见的情形及解释：

1. 仲裁机构审查发现特殊情况：

   • 仲裁机构在审查案件过程中，可能会发现某些证据不足、信息有待进一步确认，或者需要各方协调等特殊情况。为了让仲裁程序更加顺畅，避免不必要的延误，仲裁机构可能会建议申请人撤诉，以便进行后续的核实或协调工作。

2. 双方当事人达成和解：

   • 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人通过协商达成了和解协议，那么继续仲裁程序就显得没有必要。此时，仲裁机构可能会劝导申请人撤诉，以正式终结仲裁程序，并确认双方和解的有效性。

3. 避免更大损失或不利影响：

   • 申请人自身可能认为继续仲裁会带来更大的损失或不利影响，例如时间成本、经济压力或声誉损害等。在这种情况下，仲裁机构可能会尊重申请人的意愿，建议其撤诉以避免进一步的纠纷。

需要注意的是，撤诉是申请人的一项权利，是否撤诉应由申请人自主决定。仲裁机构进行调解、劝撤诉是其工作方式之一，目的是通过协商解决争议，但不能强迫当事人撤诉。如果申请人认为有必要通过仲裁程序维护自己的权益，即使仲裁机构进行劝说，其也有权拒绝撤诉并坚持走完仲裁流程。

在决定是否撤诉时，申请人应充分考虑自身权益、证据情况、赔偿预期等因素，并谨慎做出决策。因为一旦撤诉，就意味着放弃了通过仲裁途径解决劳动纠纷的机会。如果之后又想通过仲裁来处理纠纷，就需要重新向仲裁机构申请仲裁，并可能需要重新满足仲裁的受理条件。

总之，劳动仲裁让申请人撤诉的原因可能多种多样，但最终决定权在于申请人自己。在做出决策时，申请人应权衡利弊、谨慎考虑，并确保自己的权益得到充分保障。