用人单位希望员工撤销仲裁申请，通常出于以下几种考虑和原因：

1. 避免法律纠纷的进一步升级：

   • 用人单位可能认为，与员工之间的争议通过仲裁程序解决会耗费大量时间和精力，且结果具有一定的不确定性。因此，他们可能倾向于通过与员工协商，促使员工撤销仲裁申请，以避免法律纠纷的进一步升级和复杂化。

2. 维护企业形象和声誉：

   • 仲裁程序的公开性可能对企业的形象和声誉造成一定影响。用人单位可能担心，仲裁过程中的一些细节或不当言论会被媒体或公众知晓，从而对企业产生负面影响。因此，他们可能希望通过与员工协商撤销仲裁申请，来维护企业的形象和声誉。

3. 减少经济成本：

   • 仲裁程序通常涉及一定的费用，包括仲裁费、律师费等。用人单位可能认为，通过撤销仲裁申请，可以避免这些费用的支出，从而节省经济成本。

4. 保持与员工的关系：

   • 在某些情况下，用人单位可能希望与员工保持良好的关系，以便未来能够继续合作或避免潜在的劳动纠纷。因此，他们可能倾向于通过与员工协商撤销仲裁申请，来维护双方的和谐关系。

5. 法律风险的考量：

   • 用人单位在评估仲裁裁决可能带来的法律风险时，如果发现裁决结果可能对企业产生重大不利影响，他们可能会积极寻求与员工协商撤销仲裁申请，以降低法律风险。

然而，需要指出的是，撤销仲裁申请并不是一件简单的事情。根据法律规定，仲裁裁决一旦作出，除非存在法定撤销情形，否则通常具有法律效力。因此，用人单位在希望员工撤销仲裁申请时，应当充分了解相关法律规定，并与员工进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

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