针对您提出的“三班变两班总工资下降怎么办”的问题，以下是我的分析：
核心结论：
- 首先，您需要明确工资下降的具体原因，是否确实与班次变化直接相关。
- 其次，根据劳动合同和公司规定，以及劳动法的相关规定，判断工资调整是否合法合理。
- 最后，根据具体情况，您可以采取与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的权益。
详细分析：
- 明确工资下降原因：
- 班次变化可能导致工作时间、工作强度或工作内容的改变，进而影响工资。
- 需要查看工资条和劳动合同，确认工资构成及计算方式，以确定工资下降的具体原因。
- 判断工资调整是否合法合理：
- 根据劳动合同中的约定，检查是否有关于班次变化和工资调整的明确条款。
- 查阅公司规章制度或员工手册，看是否有相关规定。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，判断工资调整是否违反法律法规。
- 采取相应措施：
- 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，了解工资下降的具体原因，并提出自己的疑虑和诉求。
- 申请劳动仲裁：如果与雇主沟通无果，且认为工资调整存在不合法不合理之处，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或特定情况下，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在采取任何措施之前，建议您先收集并保存好所有与工资、班次变化相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、工作记录等。
- 如果对劳动法相关法律法规不熟悉，可以咨询我或查阅相关法律条文，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，面对三班变两班总工资下降的情况，您需要明确原因、判断合法性，并根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。