领导把你的简历发给工作相关人员，这一行为是否违法，需要具体情况具体分析。

1. 不构成违法的情况：

   • 如果领导是基于工作需要，比如为了团队协作、项目对接或内部人事调整等正当目的，将你的简历发给相关工作人员，并且在这个过程中没有泄露你的个人隐私或敏感信息，那么这一行为通常不构成违法。
   • 在某些情况下，如果事先征得了你的同意，或者根据公司的相关规定和流程进行了操作，那么领导的这一行为也是合法的。

2. 可能构成违法的情况：

   • 如果领导未经你的同意，擅自将你的简历发给与工作无关的人员，或者将你的简历用于非法目的（如贩卖个人信息、进行诈骗等），那么这一行为就可能构成侵犯个人隐私或违反相关法律法规。
   • 如果简历中包含了你的敏感信息，如身份证号、家庭住址、电话号码等，而领导在未经你同意的情况下将这些信息泄露给第三方，这也可能构成违法。

因此，要判断领导把你的简历发给工作相关人员是否违法，需要综合考虑行为的目的、方式、后果以及是否征得了你的同意等因素。如果你认为领导的行为侵犯了你的合法权益，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议你与领导进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，以维护自己的合法权益。