用人单位在特定情形下可以免于支付工资，但这些情形需严格遵循法律规定。具体来说：
劳动者未提供正常劳动时：
- 事假：劳动者因个人原因请事假，未为用人单位提供劳动，通常无需支付事假期间的工资。
- 旷工：劳动者无故不按规定时间到岗工作，视为违反规章制度，旷工期间用人单位有权不支付工资。
- 非全日制用工超出时长：非全日制用工中，超出约定工作时长部分，除非另有约定，否则用人单位无需支付工资。
特殊情况但符合法律规定：
- 停工停产：非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
- 劳动者被限制人身自由：劳动者因涉嫌违法犯罪被依法采取强制措施或受到刑事处罚，在被限制期间无法提供劳动，用人单位可以不支付工资。
其他法定免付工资情形：
- 劳动合同无效或部分无效：若合同被认定为无效或部分无效，且涉及工资支付部分，用人单位可能无需按原合同支付工资。
- 劳动者严重违反规章制度：在劳动者严重违反规章制度，且规章制度中明确规定了停发工资作为处罚措施的情况下，用人单位可能有权暂停支付工资。
- 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力导致无法正常运营或提供劳动的，用人单位可能在此期间无需支付工资。
然而，重要的是，用人单位在任何情况下都不得随意克扣或者拖欠劳动者的工资。即使存在上述免付工资情形，也必须严格遵守法律规定和相关程序，确保合法合规。同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，包括通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来寻求救济。
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