关于“不听从公司安排被辞退能否拿到赔偿金”的问题，我可以给你一个明确的结论：是否能拿到赔偿金，关键在于公司的工作安排是否合理合法，以及辞退行为是否符合法律规定。

1. 如果公司的工作安排合理合法：

   • 员工无正当理由拒绝服从，公司按照合法有效的规章制度辞退员工，通常无需支付经济补偿。因为用人单位有权根据经营管理需求安排工作，员工应服从合理安排。

2. 如果公司的工作安排不合理不合法：

   • 比如违反法律法规、劳动合同约定，或者存在明显的刁难、歧视等，员工拒绝这种安排是合理的。在这种情况下被辞退，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果公司辞退员工的行为本身构成违法解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便解除合同，员工不仅有权要求经济补偿，还可能获得额外的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

因此，在面临不听从公司安排被辞退的情况时，员工应首先判断公司的工作安排是否合理合法，以及辞退行为是否符合法律规定。如果认为自己的权益受到损害，可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等），与公司协商补偿事宜。协商不成时，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

希望这个解答能帮到你。如果你还有其他法律问题，尤其是关于交通事故或劳动纠纷方面的，欢迎随时向我咨询。