首先，如果员工被老板打断了，这通常指的是在沟通过程中老板中断了员工的发言或表达，也可能指的是在身体上受到了伤害。但基于劳动工伤（工资福利）的咨询领域，我会假设你指的是在沟通过程中的打断，且这种打断可能涉及到了劳动权益的侵犯或工作环境的和谐问题。

结论前置：

员工被老板打断时，应首先保持冷静，明确打断的原因，并尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，且认为自己的劳动权益受到了侵犯，可以寻求法律途径或向相关部门投诉。

具体分析：

1. 保持冷静与明确原因：

   • 当被老板打断时，不要立即情绪化反应。先深呼吸，保持冷静。
   • 尝试理解老板打断的原因，是出于紧急事务、误解、还是其他原因。

2. 尝试沟通：

   • 在冷静后，找一个合适的时机与老板进行沟通。
   • 表达自己的感受和观点，同时倾听老板的解释和意见。
   • 尝试达成共识，解决沟通中的障碍。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与老板的沟通没有解决问题，可以寻求公司内部的人力资源部门或上级领导的帮助。
   • 向他们说明情况，并请求他们介入调解或提供指导。

4. 考虑法律途径：

   • 如果认为自己的劳动权益受到了严重侵犯，如被非法解雇、降薪、或遭受了其他不公正待遇，可以考虑寻求法律途径。
   • 咨询专业律师（在这里即我，姚柏明律师），了解自己的法律权益和可能的法律救济措施。

5. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，保留好与老板的沟通记录、公司内部的处理记录、以及任何可能证明自己权益的证据。
   • 这些证据在后续寻求法律帮助或投诉时可能会起到关键作用。

总结：

员工被老板打断时，应首先保持冷静并明确原因。尝试通过沟通解决问题，如果沟通无果，可以寻求公司内部帮助。如果认为自己的劳动权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律途径，并保留好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。