产假158天包含国家法定节假日。这一规定是为了确保女职工在生育后有足够的时间休息和恢复，无论产假期间是否遇到节假日，这些日子都被计入产假天数之内。

分析说明：

1. 产假性质：产假是专为女职工设立的假期，旨在让她们在生育后有足够的时间照顾新生儿并恢复身体健康。因此，产假的计算方式应当是有利于女职工的。

2. 计算方式：在我国，产假的计算明确为按照自然日来计算，而非工作日。这意味着产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。

3. 法律意图：产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。将节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的，确保了女职工的实际产假时间不会因节假日而减少。

特殊场景：

虽然一般情况下产假158天包括节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。因此，女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定。

行动建议：

• 了解政策：女职工在享受产假前，应详细了解当地的产假政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询指导：如果遇到任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，法定产假158天包括节假日的规定是合理且必要的，它充分体现了对女职工生育权益的全面保护。