产假158天通常是包含双休日和法定假日的，但具体还需考虑地区政策差异。以下是对这一问题的详细分析：
产假的基本计算方式：
- 在我国，产假一般是按照自然日来计算的，这意味着产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。
地区政策差异：
- 一般情况：大多数地区遵循国家的基本规定，产假天数包含双休日和法定假日。例如，国家规定的98天产假，以及因难产、多胞胎等情况增加的产假天数，都是连续计算的，不受双休日和法定假日的影响。
- 特殊情况：然而，也有部分地区如杭州，在产假政策上有所差异。根据《浙江省女职工劳动保护办法》及《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，杭州女职工的产假天数虽然也是按照自然日计算，但国家法定节假日并不计入产假天数。这意味着，在杭州，女职工的产假天数虽然包含双休日，但不包含国家法定节假日。
法律意图与保护：
- 产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。无论产假期间是否遇到节假日，这些日子（在大多数地区）都被计入产假天数之内，从而确保了女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。这体现了立法者对女职工生育权益的全面保护。
实际操作建议：
- 女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定。不同地区、不同企业的产假政策可能存在差异，因此女职工需要仔细阅读相关政策文件或咨询企业人力资源部门，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在产假期间遇到任何疑问或纠纷，如企业不认可产假天数、不支付产假工资等，女职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，产假158天是否包含双休日和法定假日，主要取决于当地的政策规定。在大多数情况下，产假是包含这些日子的；但在部分地区如杭州，国家法定节假日并不计入产假天数。因此，女职工在享受产假前，务必了解清楚当地的政策规定，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。