您好，关于在职职工死亡后单位是否给予补助的问题，这主要取决于职工死亡的原因以及当地的法律法规。以下是一般情况下单位可能提供的补助类型及标准：

一、因工死亡费用补助

如果职工是因工死亡，单位通常需要支付以下费用：

1. 丧葬补助金：一般按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，常见的是6个月。例如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000元×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金：这个补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基数，按一定倍数发放。具体倍数可能会根据政策调整而有所变化。

3. 供养亲属抚恤金：这个抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的一定比例领取，其他亲属也有对应的比例标准。

二、非因工死亡待遇

如果职工不是因工死亡（如因病死亡），单位可能会根据当地规定支付以下费用：

1. 丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费通常为死亡当月工资3个月的标准发给。这个标准可能会因地区而异。

2. 一次性抚恤金：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金可能为职工死亡当月工资20个月的标准发给。同样，这个标准也会因地区和政策的不同而有所变化。

3. 遗属生活补助费：如果职工有多名遗属，全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

注意事项：

• 不同地区的政策有所差异，具体的补助标准和项目可能会因地区而异。
• 为了准确确定可以获得的补助，建议及时与当地人社部门或专业法律人士沟通。
• 单位在支付这些补助时，通常会遵循当地的法律法规和政策要求。

总的来说，无论是因工死亡还是非因工死亡，单位都有可能根据当地的规定和政策给予一定的补助。但具体的补助项目和标准会因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议您在面临这种情况时，及时咨询当地的人社部门或专业法律人士以获取准确的信息和帮助。