关于工伤猝死死亡的责任划分标准，这是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑法律法规、事故原因以及各方的行为。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分的基本原则
用人单位责任：
- 若用人单位未履行安全生产责任，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训或未建立合法合规的安全保障措施，导致工伤死亡事故发生，用人单位将承担主要责任。
- 若用人单位已建立了合法合规的安全保障措施，并为职工缴纳了工伤保险，则通常只需承担工伤保险赔付责任。
职工责任：
- 如果职工自身存在重大过错，如严重违反操作规程或安全制度，从而导致事故发生，这种情况下可能会适当减轻用人单位的责任。
第三方责任：
- 若工伤死亡是由第三方侵权导致的，如第三人车辆事故造成职工死亡，第三方需承担侵权赔偿责任。同时，用人单位也应按照工伤待遇支付赔偿，职工近亲属可获得双重赔偿。
二、责任划分的具体依据
法律法规：
- 责任划分需严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。这些法律法规明确了工伤的定义、认定程序以及赔偿责任等。
事故调查结果：
- 事故发生后，应尽快进行事故调查，明确事故原因、责任主体以及各方的行为。事故调查结果将作为责任划分的重要依据。
相关证据：
- 在责任划分过程中，需要收集并审查相关证据，如安全制度执行情况、职工违规行为记录、第三方侵权证据等。这些证据将有助于准确判断各方的责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 工伤事故发生后，受害人家属或用人单位应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，将依据相关法律法规进行赔偿。
加强安全保障措施：
- 用人单位应建立健全的安全保障措施，包括提供必要的安全设备、进行安全培训、制定并执行安全制度等，以预防工伤事故的发生。
寻求法律援助：
- 在责任划分或赔偿过程中，如果遇到困难或争议，受害人家属或用人单位可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤猝死死亡的责任划分标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和程序规定，确保各方的合法权益得到妥善保障。