关于“不开设农民工工资专用账户的规定”，以下是对此问题的详细解答：
一、法规要求
《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确规定：
- 施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
- 开设、使用农民工工资专用账户的有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。
《保障农民工工资支付条例》第五十五条进一步规定：
- 施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正。
- 逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。
- 情节严重的，还可能给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
二、实际案例
- 案例一：在义乌市，一家建筑工程有限公司因未按规定开设或使用农民工工资专用账户，被义乌市人力社保局责令限期改正，并最终处以5万元的行政处罚。
- 案例二：某县一在建项目总包单位因未开设农民工工资专用账户等问题，被劳动监察大队责令限期改正，并在未完全整改的情况下被处以10万元的罚款。
三、开设意义
农民工工资专用账户的开设具有以下重要意义：
- 资金隔离：将人工费用从工程款中剥离出来单独规范管理，确保人工费用拨付到位。
- 实名管理：通过专用账户将工资直接支付至农民工本人银行账户，避免拖欠、克扣农民工工资。
- 多方监管：专用账户的开立和使用受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门以及银行等机构的监管，确保资金安全、合规使用。
四、建议与提醒
- 施工总承包单位：应依法开设农民工工资专用账户，并通过该专用账户将工资直接支付至农民工本人银行账户，确保农民工工资权益得到有效保障。
- 农民工朋友：如遇欠薪问题，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，不开设农民工工资专用账户是违反相关法规的行为，将可能面临责令限期改正、罚款、项目停工以及更严重的处罚。因此，施工总承包单位应严格遵守相关规定，确保农民工工资权益得到切实保障。