在撰写劳动争议调解笔录的案件基本事实部分时，需要详细、客观、清晰地描述双方发生劳动争议的具体情况。以下是一些建议，帮助您更好地撰写这部分内容：
一、明确争议双方的基本信息
首先，简要介绍争议双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这有助于明确争议的主体，为后续调解提供基础。
二、详细叙述争议事实
时间、地点、原因：
- 明确指出劳动争议发生的具体时间、地点以及引发争议的原因。这有助于调解员了解争议的背景和起因。
事件经过：
- 详细描述劳动争议的具体事件经过，包括双方的行为、互动以及事件的发展过程。要确保叙述客观、公正，不带有个人主观色彩。
关键性事实：
- 特别强调引发双方发生劳动争议的关键性事实，如劳动合同条款的争议、工资支付问题、工作环境或条件的不满等。这些关键性事实是调解员判断争议性质和提出解决方案的重要依据。
后果与影响：
- 阐述劳动争议对双方造成的后果和影响，包括经济损失、精神压力、工作关系破裂等。这有助于调解员了解争议的严重性和紧迫性，从而更加积极地推动调解进程。
三、补充相关信息
- 入职时间与工作岗位：简要说明劳动者的入职时间、所从事的工作岗位以及约定的工资情况。这有助于调解员了解双方之间的劳动关系基础和争议的具体焦点。
- 证据与证人：如果可能的话，提及与争议相关的证据和证人信息。这可以为调解员提供额外的参考和依据，有助于更准确地判断争议事实。
四、注意事项
- 客观性：在撰写案件基本事实时，务必保持客观、公正的态度，避免使用带有偏见或情绪化的语言。
- 准确性：确保所描述的事实准确无误，避免夸大或缩小事实真相。
- 条理性：按照时间顺序或逻辑顺序组织内容，使案件基本事实部分清晰、易读。
综上所述，撰写劳动争议调解笔录的案件基本事实部分时，应详细、客观、清晰地描述双方发生劳动争议的具体情况，包括争议双方的基本信息、争议事实、关键性事实、后果与影响以及相关信息等。这样有助于调解员更好地了解争议情况，提出合理的解决方案，并推动调解进程的顺利进行。