在解除劳动关系时，事实部分应当围绕解除的原因、过程、时间节点及双方行为等核心要素进行客观、准确、详细的描述。以下是具体撰写建议，分情况说明：

1. 协商一致解除劳动关系

• 事实描述重点：需明确双方协商的过程、达成一致的时间、解除劳动合同的意愿表达及具体条款（如经济补偿、离职时间等）。
• 示例：
  “双方于XXXX年XX月XX日经友好协商，就解除劳动关系达成一致意见。用人单位提出解除劳动合同，劳动者表示同意，双方确认解除时间为XXXX年XX月XX日，并约定用人单位向劳动者支付经济补偿金XX元，劳动者完成工作交接后办理离职手续。”

2. 劳动者单方解除劳动关系（如辞职）

• 事实描述重点：需写明劳动者提出解除的时间、方式（书面/口头）、解除理由（如个人原因、用人单位过错等）及离职时间。
• 示例：
  “劳动者于XXXX年XX月XX日向用人单位提交书面辞职申请，明确表示因个人职业发展规划原因，提出解除劳动关系，并要求最后工作日为XXXX年XX月XX日。用人单位于当日收到申请，并同意劳动者按期离职。”

3. 用人单位单方解除劳动关系（如过失性辞退、无过失性辞退）

• 事实描述重点：需详细说明解除的法律依据（如《劳动合同法》第39条、第40条）、劳动者具体违规行为或不符合录用条件的情形、解除程序（如通知工会、听取意见等）及解除时间。
• 示例（过失性辞退）：
  “劳动者在任职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，具体表现为：XXXX年XX月XX日未经批准擅自离岗XX小时，且此前已因类似行为受到书面警告。用人单位依据《劳动合同法》第39条及《员工手册》第X条，于XXXX年XX月XX日向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系立即生效。”
• 示例（无过失性辞退）：
  “因用人单位经营战略调整，劳动者所在岗位于XXXX年XX月XX日被撤销，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位依据《劳动合同法》第40条，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并承诺支付经济补偿金XX元及代通知金XX元。”

4. 劳动合同终止（如期满、用人单位破产等）

• 事实描述重点：需写明终止的法定情形（如合同到期、用人单位被依法宣告破产等）、终止时间及后续义务（如出具离职证明、办理档案转移等）。
• 示例：
  “双方签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日期满，用人单位未提出续订，劳动者亦未表示继续履行的意愿。根据《劳动合同法》第44条，劳动关系于合同到期日终止。用人单位已为劳动者办理离职手续，并出具离职证明。”

通用注意事项：

1. 客观性：避免主观评价（如“劳动者态度恶劣”），仅陈述事实（如“劳动者于XX日与上级发生争执”）。
2. 证据关联性：若涉及纠纷，事实描述需与证据（如考勤记录、邮件、聊天记录等）相互印证。
3. 法律条款引用：明确解除的法律依据，增强事实的合法性支撑。
4. 时间线清晰：按时间顺序梳理事件，避免逻辑混乱。

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的撰写建议。