一般情况下，有离职证明但没有工资关系，不会影响博士录取。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是用人单位与员工解除劳动关系后，由用人单位出具的证明员工离职的文件。它主要证明员工在用人单位的工作经历、离职时间以及离职时的职位等信息。
   • 对于博士录取来说，离职证明主要用来证明考生的工作经历，而并非用来证明工资关系。

2. 工资关系的影响：

   • 工资关系通常指的是员工与用人单位之间的薪酬支付关系。在离职后，这种关系通常会随着劳动关系的解除而终止。
   • 博士录取主要关注的是考生的学术能力、研究潜力以及是否符合招生条件，而并非其之前的工资关系。

3. 博士录取的审查重点：

   • 博士录取时，学校或招生委员会主要会审查考生的学术背景、研究成果、推荐信、面试表现等，以综合评估考生的能力和潜力。
   • 离职证明和工资关系通常不是博士录取的审查重点。除非特定招生项目或学校有明确要求，否则这些文件通常不会成为录取的决定性因素。

4. 特殊情况说明：

   • 如果考生报考的是与工作经历密切相关的博士项目（如管理学、经济学等），学校可能会要求考生提供详细的工作经历证明。在这种情况下，离职证明就显得尤为重要，但它仍然主要是用来证明工作经历，而非工资关系。
   • 如果考生担心自己的离职证明或工资关系会对录取产生不利影响，建议提前咨询招生学校或委员会，了解具体的录取要求和审查标准。

综上所述，有离职证明但没有工资关系，一般不会影响博士录取。如果你还有其他关于博士录取或劳动法律方面的问题，可以随时向我咨询。