到岗保证金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了不得收取押金、保证金等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位对劳动者进行不公平的要求。

如果求职者遇到用人单位要求缴纳到岗保证金的情况，应该坚决拒绝，并可以向劳动保障监察部门举报这种违法行为。同时，求职者在求职过程中也应该提高警惕，选择正规渠道寻找工作，避免被不法分子利用。

总的来说，到岗保证金是不合法的，劳动者有权拒绝缴纳，并可以向相关部门举报维护自己的合法权益。在求职过程中，保护自己的个人信息和财产安全也是非常重要的。