首先，我们来明确一下问题的核心：员工在厂里晕倒后，公司的工资该如何计算。
核心结论：员工在厂里晕倒，其工资的计算方式会依据员工晕倒的原因、是否构成工伤以及公司的具体规章制度来确定。
如果员工晕倒被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
如果员工晕倒不被认定为工伤：
- 这种情况下，员工的工资待遇将依据公司的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规来确定。
- 如果公司有相应的病假制度或医疗期制度，员工可能可以依据这些制度获得一定的工资或病假工资。
- 如果员工因晕倒需要长期休假，且不符合工伤条件，那么公司可能会根据劳动合同或国家法律法规的规定，支付员工一定的生活费或医疗补助费。
特殊情况：
- 如果员工晕倒是由于公司的过错或疏忽导致的，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任，包括支付员工的工资损失。
- 如果员工晕倒后无法继续工作，且符合退休或离职的条件，那么公司可能需要按照相关法律法规的规定，支付员工相应的离职补偿或退休金。
综上所述，员工在厂里晕倒后工资的计算方式是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议。