在劳动仲裁程序中，工单退回重办的四种情形通常涉及一些程序性错误或材料不完备的情况。具体来说：

1. 材料不齐全或不符合要求：

   • 如果提交的申请材料不齐全或者不符合劳动仲裁委员会的要求，比如缺少必要的身份证明、劳动合同、工资支付记录等，劳动仲裁委员会可能会退回工单，要求申请人补正材料后重新提交。

2. 仲裁请求不明确或不属于仲裁范围：

   • 如果申请人的仲裁请求不明确，或者其请求的事项不属于劳动仲裁的受理范围（如不属于劳动关系纠纷、已超过仲裁时效等），劳动仲裁委员会可能会退回工单，并告知申请人明确请求或向其他相关部门寻求解决。

3. 主体不适格：

   • 如果申请人或被申请人的主体资格不适格，比如申请人并非劳动关系的当事人，或者被申请人已经注销、不存在等，劳动仲裁委员会也会退回工单，要求申请人更换适格的主体后重新申请。

4. 程序性错误：

   • 如果在提交工单的过程中存在程序性错误，比如未按照规定的格式提交、未在规定的时间内提交、未缴纳仲裁费用等，劳动仲裁委员会同样会退回工单，要求申请人纠正错误后重新提交。

综上所述，工单退回重办的四种情形主要包括材料不齐全或不符合要求、仲裁请求不明确或不属于仲裁范围、主体不适格以及程序性错误。在申请劳动仲裁时，申请人应当仔细核对申请材料，确保材料齐全、请求明确、主体适格，并遵循正确的程序，以避免工单被退回重办。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。