关于您提出的“主动辞职冬休工资怎么算”的问题，其实质涉及到职工主动离职时工资的计算方式。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您提供的详细解答：

首先，无论职工以何种方式离职，包括主动辞职，用人单位都必须及时足额支付劳动报酬，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的。工资的计算需要遵循公平、合理的原则，确保职工的劳动成果得到应有的回报。

具体到工资的计算方式，主要分为以下几种情况：

1. 计时工资：

   • 如果您的工资是按照工作时间来计算的，那么应发工资的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这里，21.75是月平均工作天数，用于将月工资标准转化为日工资。

2. 计件工资：

   • 如果您的工资是按照完成的工作量或产品数量来计算的，那么应发工资的计算公式为：计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。

此外，还需要考虑特殊情况下的工资计算：

• 加班工资：如果您在离职前有加班的情况，加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来计算，即工作日加班、双休日加班和法定节假日加班分别按照不同的倍数来计算加班工资。

• 带薪年休假工资：如果您在离职前还有未休的带薪年休假，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，关于工资支付的时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体支付时间可能因地区差异而有所不同，但用人单位必须遵守当地规定，在规定时间内结清工资。

综上所述，主动辞职后的冬休工资计算，主要依据您的工资类型（计时或计件）、实际出勤天数以及是否有加班或未休带薪年休假等情况来确定。如有任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身的合法权益。