关于“公司突然取消餐补是否合法”的问题，这主要取决于公司取消餐补的具体原因、方式以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度进行的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了餐补作为员工福利的一部分，且未规定公司有权单方面取消，那么公司突然取消餐补可能构成违约，员工有权要求公司继续履行劳动合同中的约定，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 如果劳动合同中未明确约定餐补，或者约定了公司有权根据经营情况调整福利，那么公司取消餐补可能不构成违约，但应当遵循相关法律法规和公平原则，确保员工的合法权益不受侵害。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当履行劳动合同中的约定，保障员工的合法权益。如果公司取消餐补违反了劳动合同中的约定，或者违反了相关法律法规的规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
公司规章制度和公平原则：
- 除了劳动合同和法律法规外，公司内部的规章制度也应当遵循公平、公正的原则。如果公司取消餐补未经过合理的程序（如员工大会讨论、公示等），或者取消后未给予员工相应的补偿或替代福利，那么这种行为可能违反了公司的规章制度和公平原则，员工可以据此向公司提出异议或要求补偿。
综上所述，公司突然取消餐补是否合法取决于多种因素。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以先查看劳动合同中的相关约定，了解公司的规章制度和法律法规的规定，然后与公司进行沟通协商。如果无法协商解决，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。