返聘人员工作风险自担免责条款在法律上通常是无效的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规的约束

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，但双方的权利义务仍应受到相关法律法规的约束。工作风险自担免责条款可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
2. 《中华人民共和国民法典》：根据民法典的相关规定，合同中的免责条款如果免除一方造成对方人身伤害或故意、重大过失造成对方财产损失的责任，则该条款无效。返聘人员在工作过程中可能面临的人身伤害风险，不能通过免责条款来免除用人单位的责任。

二. 风险自担条款的合理性问题

• 返聘人员虽然与用人单位不构成劳动关系，但他们同样为用人单位提供了劳动，用人单位应当承担起相应的安全保障责任。工作风险自担免责条款试图将这一责任转嫁给返聘人员，这显然是不合理的，也违背了公平原则。

三. 实践中的操作建议

1. 明确双方权利义务：用人单位在与返聘人员签订协议时，应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等，而不是简单地通过免责条款来规避责任。
2. 加强安全保障措施：用人单位应当加强工作场所的安全保障措施，为返聘人员提供必要的安全培训和防护设备，降低工作过程中的风险。

我的观点：返聘人员工作风险自担免责条款在法律上通常是无效的，因为它可能违反法律法规的强制性规定，也违背了公平原则。用人单位应当承担起相应的安全保障责任，而不是试图通过免责条款来规避责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。