您好，很遗憾听到您被老板解雇的消息。不过，从您提出的问题来看，这似乎与产品质量侵权不太相关，而更像是关于劳动关系的问题。既然我是孟令彬律师，专注于交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷以及医疗纠纷等领域，那么我也可以从劳动法的角度给您一些建议。

首先，我们要明确的是，老板解雇员工需要遵循一定的法律程序，并且必须基于合法的理由。如果您认为自己的解雇存在不公正或违法的情况，您可以考虑采取以下步骤：

1. 检查劳动合同和劳动法规定：

   • 仔细查看您的劳动合同，了解其中关于解雇、终止合同的相关条款。
   • 同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》及其实施条例中关于解雇员工的法律规定，确保您的权益未受侵害。

2. 与雇主沟通：

   • 尝试与您的老板或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解解雇的具体原因，并表达您的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，或者您认为解雇理由不充分、不合法，可以进一步采取法律措施。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果您认为自己的解雇存在争议，可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以证明您的主张。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在处理此事过程中遇到法律难题，或者需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询像我这样的专业律师。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。

最后，我想强调的是，无论您采取何种措施，都要确保自己的行动合法、合规。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。